Waarom Workday-klanten basisdatasets zouden moeten omzetten naar tabellen in Prism

Workday heeft onlangs een belangrijke update aangekondigd voor het Prism Analytics-platform, waarbij alle gegevens moeten worden omgezet in Tabellen voordat analyse mogelijk is. Deze update vereenvoudigt de manier waarop data wordt beheerd, maakt het beter georganiseerd en gemakkelijker te onderhouden, en zorgt ervoor dat al uw gegevens naadloos samenwerken binnen Workday. Dit verhoogt de algehele efficiëntie en versterkt het gegevensbeheer.

Workday Prism Analytics is een krachtig hulpmiddel dat relevante externe data integreert met uw Workday-gegevens en zo een uniform platform biedt voor geavanceerde analyses en rapportages. Maar naarmate technologie zich ontwikkelt, evolueren ook de tools die we gebruiken. In een toekomstige release, 2025R1, WORDEN BASE DATASETS AFGESCHAFT en zullen alleen nog tabellen beschikbaar zijn in Prism, wat de manier verandert waarop data wordt ingeladen en beheerd.

Wat zijn de voordelen van deze nieuwe aanpak?

Deze verschuiving naar een op tabellen gebaseerd databeheersysteem brengt verschillende belangrijke voordelen met zich mee:

  • Verbeterde data-analyse: Tabellen maken geavanceerdere analyses mogelijk, waardoor u diepere inzichten kunt verkrijgen en beter onderbouwde beslissingen kunt nemen. Het gestructureerde formaat van tabellen maakt complexere zoekopdrachten en gegevensmanipulatie mogelijk via directe tabelquery’s, iets wat met base datasets niet ondersteund wordt.
  • Verbeterde gegevensintegratie: Met tabellen wordt het integreren van verschillende gegevensbronnen naadloos, wat zorgt voor uitgebreide en samenhangende rapportage. Deze integratiemogelijkheid wordt versterkt door data change tasks (DCT's), die een verbeterde ervaring bieden voor het verplaatsen van data tussen pipelines. Ze maken het eenvoudiger om schema’s te koppelen, rijen op detailniveau te verwijderen of bij te werken, en gebruik te maken van de S3 AWS-connector.
  • Gestroomlijnde processen: Het omzetten naar tabellen vereenvoudigt gegevensverwerking, waardoor er minder tijd nodig is voor handmatige dataverwerking en de efficiëntie toeneemt. Tabellen maken gebruik van toonaangevende technologieën die betere prestaties leveren op het gebied van data-inname, query’s en publicatie dan base datasets.
  • Verbeterde nauwkeurigheid en consistentie van gegevens: Het waarborgen van datanauwkeurigheid is cruciaal. Tabellen zorgen voor consistente en betrouwbare gegevens, waardoor het risico op fouten wordt geminimaliseerd. Ze bieden gedetailleerde controle over gegevensbewerkingen, wat nauwkeurig beheer van datamutaties mogelijk maakt en de algehele databeveiliging versterkt.

Tijdlijn voor de overgang

VOOR NIEUWE KLANTEN, is vanaf Workday-release 2023R2 het gebruik van tabellen de enige beschikbare optie om gegevens in Prism te laden.

VOOR BESTAANDE KLANTEN, heeft Workday een DEADLINE gesteld van 2025R1 (15 March 2025) om over te stappen van base datasets naar tabellen. In de tussentijd, om het gebruik van tabellen te stimuleren, heeft Workday het label "(Niet gebruiken)" toegevoegd aan:

  • Het Base Dataset-menu onder de knop Aanmaken.
  • De gerelateerde taakpagina’s die gekoppeld zijn aan het aanmaken van base datasets.


Tot aan de deadline blijven bestaande pipelines met base datasets gewoon functioneren en zal er geen onderbreking van de dienstverlening zijn. Het is echter van cruciaal belang om nu te beginnen met het plannen van uw migratiestrategie, om een soepele overgang te waarborgen en optimaal te profiteren van de verbeterde mogelijkheden die tabellen bieden.

Praktijkvoorbeeld

Een van onze klanten zag een aanzienlijke verbetering in de nauwkeurigheid van rapportages en de operationele efficiëntie na de overstap, aangezien tabellen gebruikmaken van toonaangevende technologieën die betere prestaties leveren bij data-inname, querying (via Direct Table Query, waarmee de tabel geanalyseerd kan worden via een discovery board of custom report) en publicatie. Ze konden gegevens uit meerdere bronnen naadloos integreren, wat betrouwbaardere inzichten opleverde voor hun directieteam. Deze overgang stroomlijnde niet alleen hun processen, maar verminderde ook aanzienlijk de handmatige dataverwerking, wat leidde tot meer efficiëntie en betere besluitvorming. De data-operaties boden bovendien een flexibelere werkwijze, met bewerkingen zoals insert, update, delete, upsert of truncate die beschikbaar zijn via een tabel.

Veelgestelde vragen

Ik ben een bestaande klant met pipelines die base datasets bevatten. Moet ik ze allemaal aanpassen? Het is verstandig om alvast te beginnen met plannen. De aanbeveling is om tabellen te gebruiken voor nieuwe use-cases. Workday werkt momenteel aan een migratiehandleiding om u te ondersteunen bij de overgang en zal op het juiste moment meer details verstrekken.

Waarom wordt dit uitgefaseerd? Het Workday-productteam standaardiseert op tabellen als onderliggende technologie vanwege hun superieure prestaties, verbeterde functionaliteiten en verhoogde beveiliging. Deze standaardisatie is bedoeld om een meer consistente gebruikerservaring te bieden en de ondersteuning te optimaliseren.

Kunt u drie belangrijke voordelen van tabellen ten opzichte van base datasets delen?

  • Prestaties: Tabellen bieden betere prestaties bij data-inname, queryverwerking en publicatie.
  • Pipelines: Tabellen ondersteunen geavanceerde data change tasks, waardoor gegevensbeheer effectiever wordt.
  • Beveiliging: Tabellen bieden gedetailleerde controle over gegevensbewerkingen, wat de databeveiliging versterkt.

Conclusie

Deze nieuwe verplichting om alle Base Data Sets om te zetten naar tabellen in Workday Prism Analytics betekent een belangrijke stap richting verbeterd databeheer en geavanceerdere analysemogelijkheden. Hoewel deze overgang in het begin enige aanpassing kan vergen, zijn de langetermijnvoordelen aanzienlijk. Als u hulp nodig heeft bij dit conversieproces of nog onbeantwoorde vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Ons bekwame team staat graag voor u klaar om te helpen.

Dit artikel vormt de aftrap van onze LinkedIn-serie over Prism Analytics. In het volgende deel duiken we in “Je hebt Prism Analytics. Wat nu?”, waarin we de essentiële bouwstenen aanreiken om succesvolle use-cases voor Prism op te zetten.

By Teade Beltran, Reporting & Analytics Architect, VirtualResource

Wil je meer weten?

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis consult en ontdek wat VirtualResource voor jou kan betekenen.
nl_NL

VR Transformation

Ons toegewijde transformatieteam bestaat uit HR-experts die technologie begrijpen en gespecialiseerd zijn in systeemonafhankelijke HR-transformatie.

Wij zijn ervaren professionals die dit eerder hebben gedaan – consultants met praktijkervaring, niet alleen theoretische kennis. Of het nu gaat om dagelijkse verbeteringen of een grootschalige wereldwijde transformatie, wij bieden praktisch en goed onderbouwd advies dat u ondersteunt tijdens uw traject.

Wij bieden de volgende diensten aan:
  • Advies
  • Organisatie- en servicedesign
  • Procesontwerp
  • Veranderingstrajecten
  • Leren en ontwikkeling
  • Operationele ondersteuning

Incubane

Ons innovatieteam richt zich erop om uw organisatie meer waarde uit Workday te laten halen door gebruik te maken van de nieuwste technologieën. We bieden maatwerkoplossingen die zijn ontwikkeld met Extend, of kant-en-klare producten binnen het Built on Workday-programma. Incubane benut geavanceerde technologie en kunstmatige intelligentie om voorop te lopen in innovatie binnen het Workday-ecosysteem.

Wij bieden:
  • Workday Extend-diensten
  • Built on Workday-toepassingen

Technologische diensten

Onze technologiediensten ondersteunen u in elke fase van uw Workday- en ServiceNow-traject. Of u nu een nieuw project start, deskundig advies zoekt of behoefte heeft aan betrouwbare dagelijkse ondersteuning – wij bieden een combinatie van praktische uitvoering en doordacht advies, zodat uw systemen soepel draaien en echte bedrijfswaarde opleveren.

Wij bieden:
  • Leveringsdiensten
  • Adviesdiensten
  • Applicatieondersteuning

Inbedden & Bestendigen

Zodra veranderingen live gaan, zorgen wij voor langdurig succes door de voortgang te volgen, prestaties te meten en de verandering blijvend te verankeren. We bieden u de basis voor voortdurende verbetering en innovatie, zodat uw HR-functie wendbaar blijft en in lijn met de bedrijfsstrategie.

Integreren

In deze fase stemmen we mensen, processen en technologie op elkaar af, en rusten we uw teams uit met de juiste vaardigheden en tools. Via transitionmanagement, gerichte veranderinterventies en just-in-time training bieden we een aanpak op maat om de transformatie te integreren in uw dagelijkse operatie en organisatiecultuur.

Innoveren

We beginnen met een maturiteitsanalyse om verbeterpunten in kaart te brengen en gebruiken design thinking om HR-processen en servicemodellen opnieuw vorm te geven, met focus op efficiëntie en de gebruikerservaring. Door innovatie te introduceren en technologie effectief in te zetten, zorgen we ervoor dat uw HR-functie wendbaar en afgestemd blijft op de behoeften van de organisatie.

Afstemmen

We werken nauw met u samen om ervoor te zorgen dat de HR-functie strategisch is afgestemd op de doelstellingen van uw organisatie. We richten ons op het opstellen van een sterk businesscase, het vormgeven van change-, communicatie- en governance-aanpakken, en het zorgen voor volledige betrokkenheid van het leiderschap bij de transformatiedoelen en het plan.

Operationele ondersteuning Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

HR-leiderschap en governance om een consistente, conforme en op de bedrijfsstrategie afgestemde HR-dienstverlening te waarborgen.

INNOVEREN

Center of Excellence-expertise voor het ontwerpen, verbeteren en leveren van innovatieve oplossingen.

INTEGREREN

HR-businesspartnering en cross-COE-expertise om people-oplossingen end-to-end te verbinden en een samenhangende uitvoering te realiseren.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Voortdurende levering, rapportage en expertise om operaties in te bedden, te bestendigen en continu te verbeteren.

Leren en ontwikkeling Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

De strategie en aanpak bepalen voor het ontwikkelen en aanbieden van leercontent.

INNOVEREN

Het plannen en ontwikkelen van het leerplatform en de content.

INTEGREREN

Trainingscontent leveren.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Evalueren van de trainingsimpact en kennisoverdracht.

Veranderingstrajecten Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Bepalen van de veranderstrategie en de stakeholder­benadering.

INNOVEREN

Beoordelen van veranderimpact en ontwikkelen van kernboodschappen en veranderinterventies.

INTEGREREN

Veranderinterventies activeren en kernboodschappen overbrengen. Verander­gereedheid managen en risico’s beperken.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

De verandering inbedden en bestendigen. De overgang naar de dagelijkse operatie (BAU) begeleiden.

Procesontwerp Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Beoordeling van de huidige processen en beheersmaatregelen

INNOVEREN

Gebruikmaken van technologie en AI om geoptimaliseerde end-to-end HR-processen te ontwerpen en testen (zowel globaal als lokaal)

INTEGREREN

Voorbereiden op de implementatie van nieuwe processen. Proceskennis en -inhoud ontwikkelen.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Monitoren van procesadoptie en effectiviteits­maatregelen, en verbeteringen ontwerpen.

Organisatie- en servicedesign Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Het HR-operatiemodel definiëren in lijn met de bedrijfsdoelstellingen

INNOVEREN

Ontwerpen van de toekomstige HR-organisatie en ontwikkelen van een HR-servicecatalogus en playbook

INTEGREREN

Opleveren van het transitieplan. Beoordelen van de operationele gereedheid voor go-live.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Service­metrics monitoren en service level agreements (SLA’s) verfijnen

Advies Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Ondersteuning bij leveranciersselectie, project- en programmamanagement, haalbaarheidsanalyses en het opstellen van businesscases.

INNOVEREN

Uitvoeren van een HR-volwassenheidsanalyse. Advies over AI- en technologische innovaties.

INTEGREREN

Advies over personeelsstrategie tijdens de transitie en invulling van operationele rollen.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Advies over adoptiestrategie en succescriteria. Ontwerp van rapportages en analyses.