Transformation
Talent on Demand

Rapid growth, digital agendas, M&A, or cost pressure rarely arrive one at a time. They land alongside ambitious HR transformation programmes that already stretch internal teams.

We provide experienced HR transformation practitioners on demand, combining the strategic depth of a consultancy with the flexibility of staff augmentation. Our people embed directly into your team to accelerate delivery, bring specialist expertise, and flex programme capacity across HR technology and transformation initiatives.

A Flexible Model, Four Ways to Engage

(Beweeg met de muis over de tegels voor meer informatie)

Client-Side Transformation Support

Experienced practitioners embedded within your HR team, supporting every phase of a programme from mobilisation through design, change, training and transition, to deployment and stabilisation.
Meer …

Programme Delivery Support

Augmenting implementation and transformation teams with senior specialists who hit the ground running.
Meer …

Optimisation & Continuous Improvement

Post-go-live improvement, process optimisation, and capability uplift to make sure value sticks after go-live.
Meer …

Specialist Expertise

Niche skills for critical projects, or Business as Usual roles that need experienced cover.
Meer …

Specialist Talent Across The HR Transformation Lifecycle

Whatever phase your programme is in, we have practitioners who have done it before. Six role families, with depth in each.

Veranderingstrajecten

  • Change Manager
  • Change Co-ordinator
  • Communications Manager

Leren en ontwikkeling

  • Learning & Adoption Manager
  • Learning Co-ordinator
  • Trainer
  • Content Developer

Process

  • Process Lead/Owner
  • Process Analyst
  • Business Analyst
  • UX Designer
  • Knowledge & Content Analyst

Project Management

  • HR Programme Manager
  • HR Project Manager
  • Project Analyst
  • Project Co-ordinator
  • PMO

HR Operations

  • HR Ops Lead
  • COE Roles
  • HR Business Partner

HR Service Delivery

  • Transition Lead
  • Transition Analyst
  • Service Business Analyst

How We Work

Our Structured Mobilisation & Delivery Approach

Why Clients Choose Us

Quality of People

  • High-calibre practitioners with real client-side HR transformation experience
  • A network of screened and vetted consultants
  • Proven HR and HR technology experience, including Workday, ServiceNow, and Change

The Way We Engage

  • Flexible, scalable engagement model
  • Fast onboarding and access to trusted talent
  • Not recruitment, but quality oversight throughout

The Breadth We Cover

  • One partner covering all transformation needs
  • Integrated delivery with other VirtualResource services
  • A single point of accountability across your programme

What Our Clients Say

"Thank you for your efforts and contributions as HR Project Manager that led to the successful delivery of our new payroll system. Your expertise, can-do attitude and dedication were evident and visible throughout and you made a significant impact."
Payroll ProjectFrance
"You have been one of the best Change Managers I have worked with over the last 2 decades. I have valued your challenge, your ideas, your work ethic and your practicality."
Learning ImplementationGlobal
"You have really steered the imparting of Workday wisdom and kept us on track, both with information and training, but also with overviews of project progress. ​You have lead Town Halls, with an easy presenting style and tight messaging. You have really lead in the training space showing genuine care for helping others learn Workday Learning – and holding court for a 5/6 hour training session is not easy!!!"
Process Improvement ProjectSouth Africa
"You are very positive and I've really enjoying working with you. You're exactly what I wanted in terms of pulling the detail together and focusing on the horizon to see what’s coming."
HR Operations LeadBioPharm OD Project
"Many thanks for the role you played in our project. The level of expertise, authenticity, and leadership you brought has been highly appreciated by all."
HR Business PartneringGlobal

Tell us about your programme

Whether you need one practitioner or a full embedded team, we'll respond quickly with a shortlist of people who have done the work before.
Neem contact op
nl_NL
en_GB de_DE fr_FR nl_NL
close menu icon

Advies Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Ondersteuning bij leveranciersselectie, project- en programmamanagement, haalbaarheidsanalyses en het opstellen van businesscases.

INNOVEREN

Uitvoeren van een HR-volwassenheidsanalyse. Advies over AI- en technologische innovaties.

INTEGREREN

Advies over personeelsstrategie tijdens de transitie en invulling van operationele rollen.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Advies over adoptiestrategie en succescriteria. Ontwerp van rapportages en analyses.

Neem contact op
close menu icon

Organisatie- en servicedesign Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Het HR-operatiemodel definiëren in lijn met de bedrijfsdoelstellingen

INNOVEREN

Ontwerpen van de toekomstige HR-organisatie en ontwikkelen van een HR-servicecatalogus en playbook

INTEGREREN

Opleveren van het transitieplan. Beoordelen van de operationele gereedheid voor go-live.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Service­metrics monitoren en service level agreements (SLA’s) verfijnen

Neem contact op
close menu icon

Procesontwerp Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Beoordeling van de huidige processen en beheersmaatregelen

INNOVEREN

Gebruikmaken van technologie en AI om geoptimaliseerde end-to-end HR-processen te ontwerpen en testen (zowel globaal als lokaal)

INTEGREREN

Voorbereiden op de implementatie van nieuwe processen. Proceskennis en -inhoud ontwikkelen.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Monitoren van procesadoptie en effectiviteits­maatregelen, en verbeteringen ontwerpen.

Neem contact op
close menu icon

Operationele ondersteuning Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

HR-leiderschap en governance om een consistente, conforme en op de bedrijfsstrategie afgestemde HR-dienstverlening te waarborgen.

INNOVEREN

Center of Excellence-expertise voor het ontwerpen, verbeteren en leveren van innovatieve oplossingen.

INTEGREREN

HR-businesspartnering en cross-COE-expertise om people-oplossingen end-to-end te verbinden en een samenhangende uitvoering te realiseren.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Voortdurende levering, rapportage en expertise om operaties in te bedden, te bestendigen en continu te verbeteren.

Neem contact op
close menu icon

VR Transformation

Our dedicated Transformation team are HR experts who speak tech, skilled at system-agnostic HR transformation. We've done this before - consultants who've been in the field, not just in the classroom.

We help you build your HR and digital roadmap, design and optimise processes, deliver change, and achieve adoption. We build capability, design your HR service delivery model, and manage the transition - with practical, grounded advice from everyday enhancements to full-scale global programmes.

Wij bieden de volgende diensten aan:
  • HR & Digital Transformation Advisory
  • Transformation Talent on Demand
  • HR Delivery Teams
close menu icon

Incubane

Ons innovatieteam richt zich erop om uw organisatie meer waarde uit Workday te laten halen door gebruik te maken van de nieuwste technologieën. We bieden maatwerkoplossingen die zijn ontwikkeld met Extend, of kant-en-klare producten binnen het Built on Workday-programma. Incubane benut geavanceerde technologie en kunstmatige intelligentie om voorop te lopen in innovatie binnen het Workday-ecosysteem.

Wij bieden:
  • Workday Extend-diensten
  • Built on Workday-toepassingen
close menu icon

Workday Services

Our Workday Services are designed to support you across every stage of your journey. Whether you're starting a new project, looking for expert guidance, or need reliable day-to-day support, we bring a mix of practical delivery and smart advice to help your systems run smoothly and deliver real business value.

Wij bieden:
  • Deployment
  • Application Management
  • Workday Optimisation
  • AI, Extend & Agents
close menu icon

Inbedden & Bestendigen

Zodra veranderingen live gaan, zorgen wij voor langdurig succes door de voortgang te volgen, prestaties te meten en de verandering blijvend te verankeren. We bieden u de basis voor voortdurende verbetering en innovatie, zodat uw HR-functie wendbaar blijft en in lijn met de bedrijfsstrategie.

close menu icon

Integreren

In deze fase stemmen we mensen, processen en technologie op elkaar af, en rusten we uw teams uit met de juiste vaardigheden en tools. Via transitionmanagement, gerichte veranderinterventies en just-in-time training bieden we een aanpak op maat om de transformatie te integreren in uw dagelijkse operatie en organisatiecultuur.

close menu icon

Innoveren

We beginnen met een maturiteitsanalyse om verbeterpunten in kaart te brengen en gebruiken design thinking om HR-processen en servicemodellen opnieuw vorm te geven, met focus op efficiëntie en de gebruikerservaring. Door innovatie te introduceren en technologie effectief in te zetten, zorgen we ervoor dat uw HR-functie wendbaar en afgestemd blijft op de behoeften van de organisatie.

close menu icon

Afstemmen

We werken nauw met u samen om ervoor te zorgen dat de HR-functie strategisch is afgestemd op de doelstellingen van uw organisatie. We richten ons op het opstellen van een sterk businesscase, het vormgeven van change-, communicatie- en governance-aanpakken, en het zorgen voor volledige betrokkenheid van het leiderschap bij de transformatiedoelen en het plan.

close menu icon

Leren en ontwikkeling Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

De strategie en aanpak bepalen voor het ontwikkelen en aanbieden van leercontent.

INNOVEREN

Het plannen en ontwikkelen van het leerplatform en de content.

INTEGREREN

Trainingscontent leveren.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Evalueren van de trainingsimpact en kennisoverdracht.

Neem contact op
close menu icon

Veranderingstrajecten Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Bepalen van de veranderstrategie en de stakeholder­benadering.

INNOVEREN

Beoordelen van veranderimpact en ontwikkelen van kernboodschappen en veranderinterventies.

INTEGREREN

Veranderinterventies activeren en kernboodschappen overbrengen. Verander­gereedheid managen en risico’s beperken.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

De verandering inbedden en bestendigen. De overgang naar de dagelijkse operatie (BAU) begeleiden.

Neem contact op