Hoe Workday Prism, Discovery Boards, Worksheets en Slides samenwerken om een naadloze HR-analyse-ervaring voor je stakeholders te creëren

Toegang tot realtime, volledige en bruikbare data is essentieel voor effectief besluitvormingsproces in de huidige zakelijke omgeving. Workday Prism Analytics, in combinatie met Discovery Boards, Worksheets en Slides, biedt een krachtige set tools die zijn ontworpen om de HR-analysecapaciteiten te verbeteren. Hier lees je hoe deze componenten samenwerken om jouw stakeholders een naadloze analytics-ervaring te bieden.

Workday Prism – De hub voor dataintegratie

Of het nu gaat om externe tools zoals leerbeheersystemen of meerdere datastromen binnen Workday zelf, het proces begint met het samenvoegen van gegevens uit deze bronnen tot één uniforme dataset.

  • Workday Prism fungeert als centrale hub voor het integreren van gegevens uit verschillende bronnen,
  • Het volgt je bestaande beveiligingsmodel, of het kan worden aangepast aan jouw specifieke behoeften.
  • Stelt je in staat om externe gegevens te combineren met bestaande Workday-data en berekeningen en afleidingen toe te passen
  • Uitgebreide mogelijkheden met een volledige syntaxisbibliotheek en diverse opties om datapijplijnen te koppelen of te filteren.

Discovery Boards – Geavanceerde datavisualisatie

Discovery Boards fungeren als Workday’s tool voor business intelligence, rapportage en analyse, waarmee gebruikers interactieve en inzichtelijke visualisaties kunnen maken. Deze boards zijn ontworpen met een intuïtieve gebruikersinterface op basis van slepen en neerzetten.

  • Discovery Boards beschikken over een uitgebreide bibliotheek met visualisaties, zoals staafdiagrammen, bubbeldiagrammen en watervaldiagrammen, waarmee interactieve en indrukwekkende visualisaties kunnen worden gemaakt.
  • Het maken van visualisaties kost relatief weinig tijd vergeleken met aangepaste rapporten, waardoor snelle ad-hocanalyses mogelijk zijn.
  • Ontworpen om naadloos samen te werken met Prism voor snelle rapportage.
  • Volgt het beveiligingsmodel van Workday en biedt deelrechten voor gebruikers of beveiligingsgroepen met bewerkings- of alleen-leestoegang.
Discovery Board

Worksheets – Gegevensbeheer en automatisering

Worksheets maken het mogelijk om vernieuwingsschema’s te automatiseren en gedetailleerde grafieken en draaitabellen te maken. Ze zijn vooral handig voor het opstellen van complexe datamodellen en het uitvoeren van diepgaande analyses.

  • Met Worksheets kan data worden geïmporteerd via de aangepaste rapporten van Workday.
  • Vervolgens kun je krachtige visualisaties maken of analyses uitvoeren op de gegevens om draaitabellen of andere analyses in Excel-stijl te genereren.
  • Externe gegevens kunnen worden geïmporteerd, zij het niet op geautomatiseerde wijze.
  • Het is het startpunt om gegevens in Workday Slides te krijgen en geautomatiseerde slide packs te maken die maandelijks kunnen worden bijgewerkt.
Worksheet

Slides – Geautomatiseerde rapportage en presentatie

Het laatste stukje van de puzzel is Slides, waarmee de gegevens en visualisaties die in Worksheets zijn gemaakt worden gebruikt om geautomatiseerde, up-to-date presentaties te genereren. Zo kun je je publiek stap voor stap meenemen in het verhaal. Met Slides kunnen gebruikers hun analyses samenvoegen in een PowerPoint-formaat dat eenvoudig gedeeld kan worden met teams en leidinggevenden. Het resultaat: minder tijd aan datavoorbereiding en meer tijd voor analyse en besluitvorming.

  • Slides gebruikt gegevens uit Worksheets om verbinding te maken met je grafieken en visualisaties.
  • Wordt net zo vaak bijgewerkt als je worksheet, en dit gebeurt automatisch.
  • Worksheets vormt de bouwsteen voor je gegevens en grafieken, die je vervolgens in Slides kunt opnemen.
  • Maak maandelijkse slide packs die automatisch worden vernieuwd, zonder dat je handmatig grafieken hoeft te maken of PowerPoint-bestanden hoeft bij te werken.
Slide

Door de gecombineerde kracht van Workday Prism Analytics, Discovery Boards, Worksheets en Slides te benutten, kunnen organisaties het volledige potentieel van hun HR-data ontsluiten. Deze naadloze integratie zorgt ervoor dat alle stakeholders — van managers tot directieleden — toegang hebben tot de inzichten die zij nodig hebben om strategische groei en operationele efficiëntie te stimuleren.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis demo en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen in je analytics-traject en je helpen het maximale uit deze krachtige tools te halen.

Wil je meer weten?

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis consult en ontdek wat VirtualResource voor jou kan betekenen.
nl_NL

VR Transformation

Ons toegewijde transformatieteam bestaat uit HR-experts die technologie begrijpen en gespecialiseerd zijn in systeemonafhankelijke HR-transformatie.

Wij zijn ervaren professionals die dit eerder hebben gedaan – consultants met praktijkervaring, niet alleen theoretische kennis. Of het nu gaat om dagelijkse verbeteringen of een grootschalige wereldwijde transformatie, wij bieden praktisch en goed onderbouwd advies dat u ondersteunt tijdens uw traject.

Wij bieden de volgende diensten aan:
  • Advies
  • Organisatie- en servicedesign
  • Procesontwerp
  • Veranderingstrajecten
  • Leren en ontwikkeling
  • Operationele ondersteuning

Incubane

Ons innovatieteam richt zich erop om uw organisatie meer waarde uit Workday te laten halen door gebruik te maken van de nieuwste technologieën. We bieden maatwerkoplossingen die zijn ontwikkeld met Extend, of kant-en-klare producten binnen het Built on Workday-programma. Incubane benut geavanceerde technologie en kunstmatige intelligentie om voorop te lopen in innovatie binnen het Workday-ecosysteem.

Wij bieden:
  • Workday Extend-diensten
  • Built on Workday-toepassingen

Technologische diensten

Onze technologiediensten ondersteunen u in elke fase van uw Workday- en ServiceNow-traject. Of u nu een nieuw project start, deskundig advies zoekt of behoefte heeft aan betrouwbare dagelijkse ondersteuning – wij bieden een combinatie van praktische uitvoering en doordacht advies, zodat uw systemen soepel draaien en echte bedrijfswaarde opleveren.

Wij bieden:
  • Leveringsdiensten
  • Adviesdiensten
  • Applicatieondersteuning

Inbedden & Bestendigen

Zodra veranderingen live gaan, zorgen wij voor langdurig succes door de voortgang te volgen, prestaties te meten en de verandering blijvend te verankeren. We bieden u de basis voor voortdurende verbetering en innovatie, zodat uw HR-functie wendbaar blijft en in lijn met de bedrijfsstrategie.

Integreren

In deze fase stemmen we mensen, processen en technologie op elkaar af, en rusten we uw teams uit met de juiste vaardigheden en tools. Via transitionmanagement, gerichte veranderinterventies en just-in-time training bieden we een aanpak op maat om de transformatie te integreren in uw dagelijkse operatie en organisatiecultuur.

Innoveren

We beginnen met een maturiteitsanalyse om verbeterpunten in kaart te brengen en gebruiken design thinking om HR-processen en servicemodellen opnieuw vorm te geven, met focus op efficiëntie en de gebruikerservaring. Door innovatie te introduceren en technologie effectief in te zetten, zorgen we ervoor dat uw HR-functie wendbaar en afgestemd blijft op de behoeften van de organisatie.

Afstemmen

We werken nauw met u samen om ervoor te zorgen dat de HR-functie strategisch is afgestemd op de doelstellingen van uw organisatie. We richten ons op het opstellen van een sterk businesscase, het vormgeven van change-, communicatie- en governance-aanpakken, en het zorgen voor volledige betrokkenheid van het leiderschap bij de transformatiedoelen en het plan.

Operationele ondersteuning Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

HR-leiderschap en governance om een consistente, conforme en op de bedrijfsstrategie afgestemde HR-dienstverlening te waarborgen.

INNOVEREN

Center of Excellence-expertise voor het ontwerpen, verbeteren en leveren van innovatieve oplossingen.

INTEGREREN

HR-businesspartnering en cross-COE-expertise om people-oplossingen end-to-end te verbinden en een samenhangende uitvoering te realiseren.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Voortdurende levering, rapportage en expertise om operaties in te bedden, te bestendigen en continu te verbeteren.

Leren en ontwikkeling Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

De strategie en aanpak bepalen voor het ontwikkelen en aanbieden van leercontent.

INNOVEREN

Het plannen en ontwikkelen van het leerplatform en de content.

INTEGREREN

Trainingscontent leveren.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Evalueren van de trainingsimpact en kennisoverdracht.

Veranderingstrajecten Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Bepalen van de veranderstrategie en de stakeholder­benadering.

INNOVEREN

Beoordelen van veranderimpact en ontwikkelen van kernboodschappen en veranderinterventies.

INTEGREREN

Veranderinterventies activeren en kernboodschappen overbrengen. Verander­gereedheid managen en risico’s beperken.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

De verandering inbedden en bestendigen. De overgang naar de dagelijkse operatie (BAU) begeleiden.

Procesontwerp Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Beoordeling van de huidige processen en beheersmaatregelen

INNOVEREN

Gebruikmaken van technologie en AI om geoptimaliseerde end-to-end HR-processen te ontwerpen en testen (zowel globaal als lokaal)

INTEGREREN

Voorbereiden op de implementatie van nieuwe processen. Proceskennis en -inhoud ontwikkelen.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Monitoren van procesadoptie en effectiviteits­maatregelen, en verbeteringen ontwerpen.

Organisatie- en servicedesign Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Het HR-operatiemodel definiëren in lijn met de bedrijfsdoelstellingen

INNOVEREN

Ontwerpen van de toekomstige HR-organisatie en ontwikkelen van een HR-servicecatalogus en playbook

INTEGREREN

Opleveren van het transitieplan. Beoordelen van de operationele gereedheid voor go-live.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Service­metrics monitoren en service level agreements (SLA’s) verfijnen

Advies Waar staat u in uw traject?

AFSTEMMEN

Ondersteuning bij leveranciersselectie, project- en programmamanagement, haalbaarheidsanalyses en het opstellen van businesscases.

INNOVEREN

Uitvoeren van een HR-volwassenheidsanalyse. Advies over AI- en technologische innovaties.

INTEGREREN

Advies over personeelsstrategie tijdens de transitie en invulling van operationele rollen.

INBEDDEN & BESTENDIGEN

Advies over adoptiestrategie en succescriteria. Ontwerp van rapportages en analyses.