Suche
Close this search box.

Karriere bei VR

Verändern Sie Ihren Arbeitstag – kommen Sie zu uns!

Warum für uns arbeiten?

Bei VR sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital. Wir erkennen den Bedarf an einem engagierten, kompetenten und loyalen Team und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das flexibel, fürsorglich und rücksichtsvoll auf alle Bedürfnisse ist.

Wir arbeiten zu 100 % aus der Ferne, sind aber durch unsere lebendige Unternehmenskultur eng miteinander verbunden.

Wen suchen wir?

Wir sind immer daran interessiert, von Menschen mit funktionaler und konfigurativer Workday-Erfahrung zu hören. Wir rekrutieren auch IT-Projektmanager, HR-/Business-Analysten und Integrationsberater.

Darüber hinaus bilden wir häufig Junior Consultants aus, die über einen anderen Hintergrund verfügen. Da wir zu 100 % remote arbeiten, können unsere Berater überall auf der Welt stationiert sein.

Unser Rekrutierungsprozess

Unser Rekrutierungsprozess entspricht der Einzigartigkeit unseres Unternehmens. Da der wichtigste Teil Ihrer Rolle darin besteht, Ihre Zeit, Aufgaben und Beziehungen zu Ihren Kunden und Ihrem Team aus der Ferne zu verwalten, durchlaufen unsere Kandidaten einen einzigartigen Rekrutierungsprozess, um diese Fähigkeit zu messen.

Unsere Interviews werden per Videoanruf geführt; Dadurch können wir die Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten der Kandidaten aus der Ferne effektiv beurteilen und sicherstellen, dass sie für unsere Remote-Arbeitsumgebung gut geeignet sind.
HR- Einführungstreffen
Meeting
Online-
Bewertungen
Gespräch über
Kompetenzen

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben?

Jetzt Bewerben
de_DE
en_GB fr_FR de_DE
close menu icon

HR-Einführungstreffen

Die erste Phase ist ein HR-Einführungstreffen; Es ist nicht nur eine Vorstellung von uns, sondern auch eine Gelegenheit für Sie, zu glänzen und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Bei diesem Gespräch möchten wir Sie besser kennenlernen, Ihren Hintergrund verstehen und Ihre allgemeine Eignung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, einschätzen. Es ist eine Gelegenheit für Sie, sich vorzustellen, Ihre Wünsche mitzuteilen und mehr über unsere Unternehmenskultur und -werte zu erfahren. Wir freuen uns auf eine fruchtbare Diskussion, die uns beiden dabei helfen wird, herauszufinden, ob die spannenden Möglichkeiten bei VirtualResource perfekt zu Ihnen passen.
close menu icon

Online-Bewertungen

Im nächsten Schritt müssen wir dann eine Reihe psychometrischer Tests und Persönlichkeitstests durchführen, die uns dabei helfen, Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten besser zu verstehen. Sobald Sie die Beurteilungen abgeschlossen haben, werden Ihnen Ihre Ergebnisse mitgeteilt.
close menu icon

Gespräch über Kompetenzen

Nach Abschluss der Bewertung vereinbaren wir ein kompetenzbasiertes Interview mit einem unserer Fachexperten, Projektleiter oder Kundenerfolgsmanagern. Der Fokus liegt in erster Linie auf der Bewertung der spezifischen Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen eines Kandidaten, die für die Stelle, auf die er sich bewirbt, relevant sind; um alle ausstehenden Informationen zu sammeln und Kandidaten, die dem gewünschten Profil entsprechen, die nächsten Schritte zu besprechen, damit Sie sich anmelden und für Ihren Projektauftrag eingesetzt werden.