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Carrières chez VR

Changez votre journée de travail - rejoignez-nous !

Pourquoi travailler pour nous ?

Chez VR, notre personnel est notre atout le plus important. Nous reconnaissons la nécessité d'une équipe engagée, compétente et loyale et nous nous efforçons de créer un environnement de travail flexible, bienveillant et attentif à tous les besoins.

Nous travaillons à 100 % à distance, mais nous sommes très proches les uns des autres grâce à notre culture d'entreprise florissante.

Qui recherchons-nous ?

Nous sommes toujours intéressés par des personnes ayant une expérience fonctionnelle et configurationnelle de Workday. Nous recrutons également des chefs de projet informatique, des analystes RH/affaires et des consultants en intégration.

En outre, nous formons souvent des consultants juniors qui viennent d'autres horizons. Comme nous sommes 100% à distance, nos consultants peuvent être basés n'importe où dans le monde.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement correspond à la nature unique de notre activité. La partie la plus importante de votre rôle étant de gérer votre temps, vos tâches et vos relations avec vos clients et votre équipe à distance, nos candidats sont soumis à un processus de recrutement unique qui permet de mesurer cette capacité.

Nos entretiens se déroulent par le biais d'appels vidéo, ce qui nous permet d'évaluer efficacement les compétences des candidats en matière de communication et de collaboration à distance, et de nous assurer qu'ils sont bien adaptés à notre environnement de travail à distance.
Réunion d'introduction
aux RH
En ligne
Évaluations
Compétences
Entretien

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Réunion d'introduction aux RH

La première étape est un entretien d'introduction aux ressources humaines ; il ne s'agit pas seulement de nous présenter, mais aussi de vous donner l'occasion de vous mettre en valeur et de présenter vos compétences et expériences uniques. Au cours de cet entretien, nous souhaitons mieux vous connaître, comprendre votre parcours et évaluer votre aptitude générale à occuper le poste pour lequel vous avez postulé. C'est l'occasion pour vous de vous présenter, de partager vos aspirations et d'en apprendre davantage sur la culture et les valeurs de notre entreprise. Nous nous réjouissons à l'idée d'une discussion fructueuse qui nous aidera tous les deux à déterminer s'il y a une adéquation parfaite entre vous et les possibilités passionnantes qu'offre VirtualResource.
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Évaluations en ligne

L'étape suivante consistera à passer une série de tests psychométriques et de personnalité qui nous aideront à mieux comprendre vos traits de caractère et vos compétences. Vous recevrez vos résultats une fois les évaluations terminées.
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Entretien sur les compétences

Une fois l'évaluation terminée, nous organisons un entretien axé sur les compétences avec l'un de nos experts en la matière, chefs de projet ou responsables de la réussite des clients. L'objectif principal est d'évaluer les capacités, les compétences et les qualifications spécifiques d'un candidat en rapport avec le poste pour lequel il a postulé, de recueillir toute information manquante et, pour les candidats correspondant au profil souhaité, de discuter des prochaines étapes pour vous permettre de vous inscrire et de vous déployer dans le cadre de votre affectation à un projet.