HR-leiders staan voor een dubbele uitdaging: ambitieuze kostenbesparingsdoelen halen en tegelijk uitvogelen wat AI betekent voor hun functie, medewerkers en operating model. Hoewel Gartner voorspelt dat 82% van de HR-leiders agentic AI wil omarmen en productiviteitswinsten van 29% worden gekoppeld aan evoluerende HR-operating models, lopen veel organisaties het risico overspoeld te raken door leveranciershype, "agent washing" of versnipperde AI-implementaties.
In deze webinaropname van 45 minuten snijden onze experts door de ruis heen om u te helpen een helder AI-stappenplan op te stellen - niet gericht op het aanschaffen van hippe tools, maar op het bepalen waar HR-werk daadwerkelijk plaatsvindt en hoe ver AI moet gaan.
Wat u leert in deze webinar
Door de AI-hype & "agent washing" heen: Hoe u de dubbele valkuilen van organisatorische verlamming of ongecoördineerde toolwildgroei ("kinderen in een snoepwinkel") vermijdt.
Uw "Digital Front Door" bepalen: Waarom het verenigen van de medewerkersbeleving via één startpunt (zoals Microsoft Teams of Workday) versnippering over meerdere systemen en shadow AI voorkomt.
Agentic-architectuur in de praktijk: Een praktische uitleg en live demonstratie van hoe "super agents" (zoals Workday's Sana of Microsoft Copilot) sub-agents, custom tools en systems of record orkestreren met behulp van het Model Context Protocol (MCP) en Agent-to-Agent-protocollen.
Beveiliging & Governance (Agent System of Record): Het implementeren van robuuste governancekaders die Agent System Users, authenticatie, autorisatie en audit logging omvatten.
De 4 niveaus van AI-implementatie: Van Advisory (L1) en Assistive (L2) naar Delegated (L3) en Autonomous (L4) automatisering - onderstreept door het kernprincipe: AI adviseert en assisteert; mensen beslissen.
De fundamenten op orde brengen: Essentiële stappen om uw organisatiegegevens, functiearchitectuur, skills-ontologie en beveiligingskaders te auditen en op te schonen voordat u AI opschaalt
Download de presentatie:
Laten we het over uw front door hebben
Wilt u dit verkennen binnen de context van uw eigen HR-landschap? Onze deur staat altijd open! U kunt hier contact met ons opnemen.