Workday 2026R2Points forts

Mass Job Change offre une expérience native Workday, sous forme de tableau, pour traiter en masse des mises à jour d'effectifs à fort volume. Il remplace les feuilles de calcul Change Job Mass Actions par un tableau intuitif permettant de lancer, modifier, réviser et approuver jusqu'à 5 000 transactions en un seul événement.

Vous choisissez de passer des feuilles de calcul Mass Actions aux tables Mass Job Change, y compris les modifications d'affectations d'organisation en masse et les changements de rémunération simples en masse. Vous pouvez continuer à utiliser les feuilles Mass Actions jusqu'à votre adhésion, et à partir de 2027R1, Mass Job Change remplace automatiquement les feuilles Mass Actions pour le changement de poste en masse pour tous les clients.

Workday propose désormais l'option Modifier les informations personnelles - Nouvelle expérience utilisateur dans le rapport Maintain Feature Opt-Ins, vous permettant d'activer la nouvelle expérience sur ordinateur comme sur mobile.

La nouvelle expérience s'applique lorsqu'un utilisateur accède aux tâches Modifier mes informations personnelles, Modifier les informations personnelles ou Modifier les informations personnelles par pays, approuve ou révise un événement de modification des informations personnelles, en consulte les détails, ou lance le sous-processus Modifier les informations personnelles du processus d'intégration.

Workday introduit un nouveau type de tâche Mass Operation Management qui met à jour les paliers de rémunération par défaut et génère des événements de rémunération pour les collaborateurs éligibles, à grande échelle. Les administrateurs peuvent appliquer des augmentations en pourcentage ou en montant à des populations cibles selon une hiérarchie de sélection descendante par packages, grades et profils.

La nouvelle option Ajustement de palier de rémunération est proposée dans le champ Type d'opération de masse de la tâche Gestion des opérations de masse, permettant aux administrateurs de la rémunération de lancer des mises à jour groupées, en montant ou en pourcentage, des valeurs par défaut des paliers de rémunération.

Workday permet aux collaborateurs de faire don de leurs congés acquis à des collègues qui en ont besoin en raison d'une urgence personnelle ou médicale. La fonctionnalité prend en charge les dons entre collègues : les collaborateurs peuvent demander des dons et leurs collègues en faire volontairement depuis leurs soldes disponibles, avec des options de configuration pour l'éligibilité, les plafonds de dons et les workflows d'approbation.

Workday enrichit les fonctionnalités existantes de congés et d'absences en permettant à votre organisation de créer des banques de congés volontaires. Les collaborateurs y font don de leurs congés non utilisés, et ceux confrontés à une urgence personnelle ou médicale peuvent demander à en retirer.

Workday renseigne désormais automatiquement les informations de poste à partir du calendrier d'horaires d'un collaborateur ou des shifts publiés lors des demandes de congés et d'absences. Pour les collaborateurs occupant plusieurs postes, cela supprime le besoin de sélectionner manuellement un poste sur chaque demande. Et lorsqu'un collaborateur est planifié sur plusieurs postes le même jour, Workday peut créer automatiquement des saisies de congés distinctes pour chaque poste planifié.

Workday vous permet désormais d'affecter les calendriers de plannings de travail par poste. Lorsque les affectations sont créées au niveau du poste, Workday peut calculer les blocs de temps avec plus de précision, valider les demandes d'absence par rapport à des plannings de travail spécifiques et prendre en charge des scénarios complexes de postes multiples dans la paie.

Workday repense la façon dont les recruteurs et les managers filtrent et sélectionnent les candidats. Les données clés des candidats sont réunies dans une vue unique et lisible, où les recruteurs peuvent filtrer par étape, trier et configurer les colonnes, et effectuer des actions individuelles ou en masse sans naviguer d'un onglet à l'autre.

Les administrateurs peuvent personnaliser les ordres de tri par défaut, les colonnes masquées et la disposition des colonnes. L'activation de l'option Filtrer sur les colonnes masquées permet aux recruteurs de filtrer les détails des candidats à partir de données masquées, tout en gardant la grille épurée lorsqu'ils affinent la liste des candidats.

Workday propose des suggestions de description d'objectifs assistées par IA pour les objectifs individuels. Un grand modèle de langage aligne la description de l'objectif d'un collaborateur sur le cadre SMART - spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et temporellement défini - à partir de ses données de poste et de talent.

L'invite Générer avec l'IA pour les axes de développement dans le Career Hub et le Manager Insights Hub est mise à jour : les collaborateurs et managers peuvent désormais consulter les descriptions générées par l'IA avant de les ajouter à un axe de développement.

Workday étend le rôle du Career Hub en tant qu'emplacement centralisé pour les fonctionnalités talent en libre-service, couvrant la performance et le développement, l'exploration et la planification de carrière, et la mobilité interne.

Les rapports d'évolution de carrière et de performance apparaissent désormais dans le Career Hub, que vous pouvez personnaliser via les fonctionnalités hub standard de Workday.

Les organisations peuvent invoquer des agents IA directement depuis le Business Process Framework via des étapes de service configurables. Les processus métier peuvent déclencher aussi bien les agents fournis par Workday que ceux gérés via Extend, intégrant automatisation, aide à la décision et exécution de workflows pilotées par l'IA au cœur du flux de processus métier.

Les groupes de sécurité et leurs autorisations de sécurité de processus métier associées peuvent désormais être migrés entre Tenants à l'aide d'Object Transporter.

Les rapports composites affichent désormais des sous-totaux et des totaux généraux sur les lignes Combine Data. Vous définissez les sous-totaux et totaux généraux lorsque vous utilisez une ligne Combine Data, et Workday les génère automatiquement lorsque les valeurs du champ de contrôle changent.