Les responsables RH font face à un double défi : atteindre des objectifs ambitieux de réduction des coûts tout en déterminant ce que l'IA signifie pour leur fonction, leurs collaborateurs et leur modèle opérationnel. Alors que Gartner prévoit que 82 % des responsables RH comptent adopter l'IA agentique et que des gains de productivité de 29 % sont liés à l'évolution des modèles opérationnels RH, de nombreuses organisations risquent de se laisser submerger par le battage des fournisseurs, le "agent washing" ou des implémentations d'IA fragmentées.
Dans cet enregistrement de webinaire de 45 minutes, nos experts coupent court au bruit ambiant pour vous aider à établir une feuille de route IA claire - axée non pas sur l'achat d'outils clinquants, mais sur la définition de l'endroit où le travail RH se déroule réellement et jusqu'où l'IA doit aller.
Ce que vous apprendrez dans ce webinaire
Déjouer le battage autour de l'IA et le "agent washing" : Comment éviter le double piège de la paralysie organisationnelle ou de la prolifération d'outils non coordonnés ("des enfants dans un magasin de bonbons").
Définir votre "porte d'entrée numérique" : Pourquoi unifier l'expérience collaborateur autour d'un point de départ unique (comme Microsoft Teams ou Workday) évite la fragmentation entre systèmes et l'IA fantôme.
L'architecture agentique en action : Une analyse pratique et une démonstration en direct de la façon dont les "super agents" (comme Sana de Workday ou Microsoft Copilot) orchestrent sous-agents, outils personnalisés et systèmes de référence grâce au Model Context Protocol (MCP) et aux protocoles Agent-to-Agent.
Sécurité et gouvernance (Agent System of Record) : Mettre en place des cadres de gouvernance robustes couvrant les Agent System Users, l'authentification, l'autorisation et la journalisation d'audit.
Les 4 niveaux d'implémentation de l'IA : Passer de l'Avis (L1) et de l'Assistance (L2) à la Délégation (L3) et à l'Autonomie (L4) - soutenu par le principe fondamental : l'IA conseille et assiste ; les humains décident.
Consolider les fondations : Les étapes essentielles pour auditer et nettoyer vos données organisationnelles, votre architecture des emplois, votre ontologie des compétences et vos cadres de sécurité avant de déployer l'IA à grande échelle
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Parlons de votre porte d'entrée
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