HR-Verantwortliche stehen vor einer doppelten Herausforderung: ehrgeizige Einsparziele erreichen und zugleich herausfinden, was KI für ihre Funktion, ihre Mitarbeitenden und ihr Betriebsmodell bedeutet. Während Gartner prognostiziert, dass 82% der HR-Verantwortlichen den Einsatz von Agentic AI planen und 29% Produktivitätssteigerung mit sich weiterentwickelnden HR-Betriebsmodellen verknüpft sind, laufen viele Organisationen Gefahr, vom Anbieter-Hype, vom "Agent Washing" oder von fragmentierten KI-Implementierungen überwältigt zu werden.
In dieser 45-minütigen Webinar-Aufzeichnung bringen unsere Experten Klarheit in den Hype und helfen Ihnen, eine klare KI-Roadmap zu entwickeln - mit Fokus nicht auf dem Kauf glänzender Tools, sondern auf der Frage, wo HR-Arbeit tatsächlich stattfindet und wie weit KI gehen sollte.
Was Sie in diesem Webinar lernen
Klarheit im KI-Hype & "Agent Washing": Wie Sie die doppelte Falle aus organisatorischer Lähmung oder unkoordiniertem Tool-Wildwuchs ("Kinder im Süßwarenladen") vermeiden.
Ihre "Digital Front Door" definieren: Warum die Vereinheitlichung der Mitarbeitererfahrung über einen einzigen Einstiegspunkt (etwa Microsoft Teams oder Workday) Fragmentierung über mehrere Systeme hinweg und Schatten-KI verhindert.
Agentic Architecture in der Praxis: Eine praxisnahe Aufschlüsselung und Live-Demonstration, wie "Super-Agenten" (etwa Workdays Sana oder Microsoft Copilot) Sub-Agenten, individuelle Tools und Systems of Record mithilfe des Model Context Protocol (MCP) und Agent-to-Agent-Protokollen orchestrieren.
Sicherheit & Governance (Agent System of Record): Die Umsetzung robuster Governance-Frameworks für Agent System Users, Authentifizierung, Autorisierung und Audit-Logging.
Die 4 Stufen der KI-Implementierung: Von Advisory (L1) und Assistive (L2) hin zu Delegated (L3) und Autonomous (L4) Automatisierung - unterlegt vom Grundprinzip: KI berät und unterstützt; Menschen entscheiden.
Die Grundlagen in Ordnung bringen: Entscheidende Schritte, um Ihre Organisationsdaten, Job-Architektur, Skills-Ontologie und Sicherheits-Frameworks zu prüfen und zu bereinigen, bevor Sie KI skalieren
Laden Sie die Präsentationsunterlagen herunter:
Sprechen wir über Ihre Front Door
Möchten Sie das im Kontext Ihrer eigenen HR-Landschaft erkunden? Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen! Sie erreichen uns hier.