Rencontrez l'équipe Workday Rising EMEA 2023

The countdown to Workday Rising 2023 is on, and we cannot wait to introduce you to our incredible team at the frontline representing VirtualResource. Get ready to meet the faces behind the hype and expertise:

Helen Kromberg – Co-founder / Managing Partner

With experience in various roles, including Program Manager, Workday Architect, and HR specialist, Helen has the expertise to manage Workday deployment and support across HCM modules and workstreams comprehensively.

Cristene Kruiter – Co-founder / Managing Partner

With an international footprint, Cristene’s sophisticated and creative approach to the HCM module sets new standards for excellence and innovation in the global arena. Her passions revolve around training, learning, and analytics.

Ryan Zoutendyk – Partner / Client Services Director

Ryan takes the lead, driving operational excellence to new heights across all areas of Workday projects, support services, Cloud Extend and AI. Ryan’s forward-thinking approach paves the way for success in every project.

Lauren Ernstzen – Customer Success Director

The visionary leader that ensures client satisfaction by not only meeting but surpassing their needs, objectives, and expectations.

Brendan Kennedy – AMS Practice Lead

Collaborating closely with clients to align our managed services with their strategies and roadmaps. Our team conducts Workday release assessments, support demand management, and tenant optimization, all aimed at maximizing your Workday investment.

Let's deep dive into the team

Cristene Kruiter

Co-Founder / Managing Partner

We are elated to have Cristene, one of our VirtualResource representatives, bringing an abundance of Workday expertise and innovation to the table, embodying our commitment to excellence.

“Did you know that Cristene is a thought leader in Talent Optimisation, having worked with global organisations to develop their skills driven agendas? She is also our resident Analytical, AI & GenAI expert – definitely worth connecting with.”

Her sophisticated and creative innovation knows no bounds. Cristene has an extensive wealth of Workday expertise, specializing in Talent & Performance, Benefits and Compensation (both Core & Advanced).

She continues to redefine HCM with her visionary approach breathing strategic life into projects, inspiring new industry best practices, innovative solutions, and the utilizing of Workday’s full capabilities.

Helen Kromberg

Co-Founder / Managing Partner

Meet Helen, your gateway to programme management excellence. With an unparalleled specialization in Workday, Helen is the experienced professional who can turn your project into a resounding success.

Helen, specializes in the following key Workday areas:

  • HCM
  • Compensation
  • Absence
  • Reporting
  • Time Tracking
  • Sécurité

Helen’s diverse skills make her an invaluable asset for any project, taking a comprehensive and result-oriented approach that will match your organization’s goals. 

If you’re looking for a strategic partner to navigate the complexities of your project, Helen is the name to know.

Ryan Zoutendyk

Partner / Client Services Director

Ryan has a wealth of experience across HCM, leading global deployments, project delivery, HR Tech transformations, and solution design all driven to ensure the success of our customers and their investment in Workday.

Ready to chat about all and anything Workday – from Cloud Extend use cases, Onboarding employee experience to Manager self-service, and more. 

Ryan’s versatile range of skills positions him as a valuable asset for any project, with the capability to address a diverse variety of HR and operational requirements.

Here is a snapshot of Ryan’s impressive skill set:

  • HCM
  • Recruiting
  • Sécurité
  • Compensation Management
  • Absence Management
  • Orgs and Data

Lauren Ernstzen

Customer Success Director

The success of a project is only as good as the leadership driving the success!

Introducing Lauren, our dedicated and results-driven Customer Success Director who will represent VirtualResource at Workday Rising 2023. She is the driving force behind our mission to exceed client expectations and build long-lasting partnerships.

She started her Workday career in 2019 leading the functional implementation of Workday HCM across 13 countries. She is your trusted partner on the journey to achieving your goals and maximizing the value of our solutions.

With an unwavering commitment to ensuring our clients’ satisfaction and growth, Lauren continues to push the industry boundaries, setting new standards of excellence.

She brings a comprehensive skill set to the table, including:

  • Strategic Partnership
  • Client-Orientation
  • Problem Solving
  • Change and Communication Management
  • Product Knowledge and Client Advocacy

Brendan Kennedy

AMS Practice Lead

Brendan’s expertise extends to the AMS field, where he leverages a tech-savvy approach to enhance efficiency, functionality, and user experience.

Having worked across a variety of organisations from Global Magic Circle Law Firms, Large Pharmaceuticals, National Large Retail and Global Oil & Gas to name a few, he has extensive experience in Workday.

An exceptionally driven change leader with expertise in complete HCM delivery and over 14 years’ experience in HR Transformation.

Brendan’s versatility means he has developed key skills and gained valuable experiences in programme management, data migration, functional design and business analysis.

From the onset to execution, Brendan navigates the intricate landscape of projects and AMS with diligent precision.

Vous voulez en savoir plus ?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et découvrez ce que VirtualResource peut faire pour vous.
fr_FR

VR Transformation

Notre équipe Transformation dédiée est composée d’experts RH qui parlent le langage de la technologie et maîtrisent la transformation RH indépendante de tout système.

Nous sommes des professionnels expérimentés qui l’ont déjà fait – des consultants de terrain, pas seulement formés en salle. Qu’il s’agisse d’améliorations quotidiennes ou d’une transformation mondiale à grande échelle, nous vous apportons des conseils concrets et fiables pour accompagner votre parcours.

Nous proposons les services suivants :
  • Conseil
  • Conception organisationnelle et des services
  • Conception des processus
  • Conduite du changement
  • Formation
  • Support opérationnel

Incubane

Notre équipe Innovation se consacre à aider votre entreprise à tirer davantage de valeur de Workday grâce aux technologies les plus récentes. Nous proposons des solutions personnalisées développées avec Extend, ainsi que des produits prêts à l’emploi faisant partie du programme Built on Workday. Incubane utilise les technologies de pointe et l’intelligence artificielle pour rester à la pointe de l’innovation dans l’écosystème Workday.

Nous proposons :
  • Workday Extend Services
  • Applications Built on Workday

Services technologiques

Nos services technologiques vous accompagnent à chaque étape de votre parcours Workday et ServiceNow. Que vous lanciez un nouveau projet, recherchiez des conseils d’experts ou ayez besoin d’un support quotidien fiable, nous combinons une exécution pratique avec des recommandations avisées pour garantir le bon fonctionnement de vos systèmes et générer une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise.

Nous proposons :
  • Services de livraison
  • Services de conseil
  • Soutien à l'application

Ancrer & Pérenniser

Lorsque les changements sont déployés, nous assurons leur réussite à long terme en suivant les progrès, en mesurant les performances et en ancrant durablement le changement. Nous vous apportons les fondations nécessaires pour permettre l’amélioration continue et l’innovation, afin que votre fonction RH reste agile et alignée sur la stratégie de l’entreprise.

Intégrer

Dans cette phase, nous alignons les personnes, les processus et la technologie, en dotant vos équipes des compétences et outils appropriés. Grâce à la gestion de la transition, à des interventions ciblées en matière de changement et à des formations « just in time », nous proposons une approche sur mesure pour intégrer la transformation dans vos opérations quotidiennes et votre culture d’entreprise.

Innover

En commençant par une évaluation de maturité, nous identifions les axes d’amélioration, puis utilisons le design thinking pour réimaginer les processus RH et les modèles de services, dans le but de renforcer l’efficacité et l’expérience collaborateur. En introduisant l’innovation et en exploitant les technologies, nous garantissons une fonction RH agile et capable de s’adapter aux besoins de l’entreprise.

Aligner

Nous collaborons étroitement avec vous pour garantir que la fonction RH soit stratégiquement alignée sur les objectifs de votre organisation. Nous mettons l’accent sur la définition d’un business case solide, la structuration des approches de changement, de communication et de gouvernance, ainsi que sur l’engagement total des dirigeants envers les objectifs et le plan de transformation.

Support opérationnel Où en êtes-vous dans votre parcours ?

ALIGNER

Leadership RH et gouvernance pour garantir une prestation RH cohérente, conforme et alignée sur les objectifs de l’entreprise.

INNOVER

Expertise des centres d’excellence pour concevoir, améliorer et fournir des solutions innovantes.

INTÉGRER

Partenariat RH et expertise inter-centres d’excellence pour relier les solutions People de bout en bout et assurer une prestation cohérente.

ANCRER & PÉRENNISER

Prestation continue, reporting et expertise pour ancrer, pérenniser et améliorer en continu les opérations.

Formation Où en êtes-vous dans votre parcours ?

ALIGNER

Définir la stratégie et l’approche pour la création et la diffusion des contenus de formation.

INNOVER

Planifier et développer la plateforme d’apprentissage et les contenus.

INTÉGRER

Fournir les contenus de formation.

ANCRER & PÉRENNISER

Évaluer l’impact de la formation et le transfert de connaissances.

Conduite du changement Où en êtes-vous dans votre parcours ?

ALIGNER

Définir la stratégie de changement et l’approche d’engagement des parties prenantes.

INNOVER

Évaluer les impacts du changement et élaborer les messages clés et les interventions de changement.

INTÉGRER

Mobiliser les interventions de changement et diffuser les messages clés. Gérer la préparation au changement et atténuer les risques.

ANCRER & PÉRENNISER

Ancrer et pérenniser le changement. Gérer la transition vers le mode de fonctionnement habituel (BAU).

Conception des processus Où en êtes-vous dans votre parcours ?

ALIGNER

Revue des processus et contrôles en place

INNOVER

Exploiter la technologie et l’IA pour concevoir et tester des processus RH optimisés de bout en bout (globaux et locaux)

INTÉGRER

Préparer le déploiement des nouveaux processus. Développer la connaissance des processus et les contenus associés.

ANCRER & PÉRENNISER

Surveiller l’adoption des processus et les indicateurs d’efficacité, et concevoir des améliorations.

Conception organisationnelle et des services Où en êtes-vous dans votre parcours ?

ALIGNER

Définir le modèle opérationnel RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise

INNOVER

Concevoir l’organisation RH cible et élaborer le catalogue de services RH ainsi que le playbook associé

INTÉGRER

Fournir le plan de transition. Évaluer la préparation opérationnelle au lancement.

ANCRER & PÉRENNISER

Surveiller les indicateurs de service et affiner les accords de niveau de service (SLA)

Conseil Où en êtes-vous dans votre parcours ?

ALIGNER

Accompagnement à la sélection des fournisseurs, gestion de projet / programme, études de faisabilité et élaboration de business cases.

INNOVER

Réalisation d’un diagnostic de maturité RH. Conseil sur les innovations en matière d’IA et de technologies.

INTÉGRER

Conseil en stratégie de main-d’œuvre pendant la phase de transition et dotation des rôles opérationnels.

ANCRER & PÉRENNISER

Conseil sur la stratégie d’adoption et les indicateurs de réussite. Conception des rapports et des analyses.