{"id":11463,"date":"2024-05-24T13:12:00","date_gmt":"2024-05-24T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/virtualresource.org\/?p=11463"},"modified":"2026-02-24T13:22:50","modified_gmt":"2026-02-24T11:22:50","slug":"real-world-success-stories-in-sbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virtualresource.org\/de\/knowledge-papers\/real-world-success-stories-in-sbo\/","title":{"rendered":"Real-World Success Stories in Skills-Based Transformation Journeys"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11463\" class=\"elementor elementor-11463\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-116ecce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"116ecce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9d411e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9d411e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">As the world continues to evolve very rapidly, organisations find themselves in a conundrum where skills required to excel in the marketplace are changing and evolving faster than ever before. Having a clear skill strategy, and using tools to understand your current and future skill pool, shifted from being a luxury to a necessity in order to stay ahead of competition. See articles 1 &amp; 2 in this series for a more in-depth analysis.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ea3b8c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8ea3b8c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c605bae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c605bae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>Basierend auf unserer Erfahrung mit Branchenriesen haben wir eine Reisekarte f\u00fcr die Entwicklung von F\u00e4higkeiten entwickelt und zahlreiche Organisationen auf ihrem Weg begleitet, um ihre F\u00e4higkeiten-Ontologie und -strategie wirklich zu verstehen. Dieser Artikel erkundet einige der Reisen, die diese Organisationen unternommen haben, und die Vorteile, die wir durch unsere Arbeit mit ihnen erm\u00f6glicht und beobachtet haben, wobei wichtige Ergebnisse und Erkenntnisse hervorgehoben werden.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53ea351 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53ea351\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f35d690 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f35d690\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transformative Reisen mit zwei globalen Branchenf\u00fchrern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4db1641 mybullets elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4db1641\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h4 id=\"ember6438\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">A. Teilweise F\u00e4higkeitsstrategie, fragmentierte F\u00e4higkeitenlandschaft<\/h4><p id=\"ember6439\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-align: var(--text-align);\">In Zusammenarbeit mit diesem f\u00fchrenden multinationalen Unternehmen haben wir ihre aktuelle und zuk\u00fcnftige F\u00e4higkeitenstrategie \u00fcberpr\u00fcft und wie ihre Technologielandschaft ihre Vision unterst\u00fctzte, eine f\u00e4higkeitsorientierte Organisation zu werden. Fr\u00fch wurde deutlich, dass die fragmentierte, isolierte Technologielandschaft zu zwei wesentlichen Problemen f\u00fchrte:<\/span><\/p><ul><li><strong><em>Getrennte Datenlandschaft<\/em><\/strong> \u2013 Die Philosophie \"Best-in-Class-Technologie\" f\u00fchrte dazu, dass ihre Technologie- und Datenlandschaft schnell fragmentiert und getrennt wurde. Dies f\u00fchrte zu Duplikationen von Datenpunkten, komplexen Integrationen zwischen Systemen und Schwierigkeiten bei der Berichterstattung und Analyse von Datenergebnissen.<\/li><li><strong><em>Stimme des Kunden<\/em><\/strong> \u2013 Eine weitere unbeabsichtigte Konsequenz war ein wiederkehrendes Thema in den R\u00fcckkopplungsschleifen der Kundenstimmen, bei dem Verwirrung dar\u00fcber herrschte, wo welche Daten hinzugef\u00fcgt werden sollten, gepaart mit der Frustration, dieselben Daten in mehreren Systemen eingeben zu m\u00fcssen.<\/li><\/ul><p id=\"ember6441\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Der Wandel, den dieses Unternehmen f\u00fcr eine vernetzte F\u00e4higkeitenreise \u00fcbernehmen musste, bedeutete, dass sie schrittweise \u00c4nderungen in ihrer Technologielandschaft und ihrem strategischen Ansatz zur Verwaltung von F\u00e4higkeiten vornehmen mussten. Einige der strategischen und wichtigsten Eingriffe bestanden darin, ihre Personaldaten und talentbezogenen Aktivit\u00e4ten auf eine kleinere Anzahl strategischer Plattformen zu konsolidieren, um sowohl die Dateninteroperabilit\u00e4t als auch die Benutzererfahrung zu verbessern.<\/p><p id=\"ember6442\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Zunahme des Mitarbeiterengagements festgestellt, was ihnen erm\u00f6glichte, im folgenden Jahr schnell den Fokus auf eine kennzahlenbasierte Leistungskultur zu verlagern. Durch die Konsolidierung der Mitarbeiterentwicklungsaktivit\u00e4ten in Workday Career Hub konnten sie Mentoring-Programme in gro\u00dfem Umfang und \u00fcber geografische Grenzen hinweg einsetzen sowie einen gesunden Pool an Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufrechterhalten. Durch die Implementierung umfassender Berichte und Dashboards im Rahmen dieser Projekte war das Unternehmen in der Lage, kritische Datenl\u00fccken zu identifizieren, wichtige Ver\u00e4nderungsinitiativen vorherzusehen und zu priorisieren und letztendlich das Mitarbeiterengagement zu st\u00e4rken.<\/p><p id=\"ember6443\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Infolgedessen verzeichneten sie einen Anstieg von 40 % bei den selbst gemeldeten Mitarbeiterdaten zu Talenten und eine Zunahme der verf\u00fcgbaren flexiblen Team-M\u00f6glichkeiten.<\/p><h3 id=\"ember6444\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">B. Auf dem Weg zur f\u00e4higkeitsgetriebenen Organisation<\/h3><div>\u00a0<\/div><p id=\"ember6445\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Wir haben mit diesem globalen Spitzenunternehmen zusammengearbeitet, um eine Nischen-Technologie zu implementieren, die ihr strategisches Ziel unterst\u00fctzt, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr alle Mitarbeiter zug\u00e4nglich zu machen. Hier ist, wie wir es gemacht haben:<\/p><p id=\"ember6446\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Schritt 1: Aktivieren der Skills Cloud in Workda<\/strong><\/p><p id=\"ember6447\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Wir begannen mit der Implementierung von Skills Cloud in Workday, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, ihre F\u00e4higkeitsprofile aufzubauen und zu pflegen, um die berufliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p><p id=\"ember6448\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Schritt 2: Einf\u00fchrung von Career Hub und Opportunity Marketplace<\/strong><\/p><p id=\"ember6449\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Als n\u00e4chstes haben wir Career Hub und Opportunity Marketplace in bestimmten Teilen der Organisation getestet. Diese agile Bereitstellung erm\u00f6glichte es dem Unternehmen, Feedback zu sammeln, den Prozess zu verfeinern und sich auf eine breitere Einf\u00fchrung vorzubereiten. Die Bereitstellung von Flex Teams und Mentoring war ein wichtiger Treiber daf\u00fcr, dass Mitarbeiter ihr Career Hub-Profil erstellen und aktualisieren, w\u00e4hrend sie Vorschl\u00e4ge \u00fcberpr\u00fcfen und nach Flex-M\u00f6glichkeiten suchen, um ihre berufliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p><p id=\"ember6450\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Schwerpunktbereiche aus der Pilotphase:<\/strong><\/p><p><strong>1. Verbesserung der Datenqualit\u00e4t f\u00fcr maschinelles Lernen Vorschl\u00e4ge:<\/strong><\/p><ul><li><strong><em>\u00dcberpr\u00fcfung des Stellenkatalogs<\/em><\/strong>: Sicherstellung, dass Stellenprofile die relevanten F\u00e4higkeiten genau widerspiegeln, indem allgemeine Profile in spezifischere umgewandelt werden.<\/li><li><strong><em>F\u00e4higkeiten-Kuration<\/em><\/strong>: Verbesserung der F\u00e4higkeiten-Kuration f\u00fcr jede Stelle, um die Genauigkeit der Vorschl\u00e4ge im maschinellen Lernen zu erh\u00f6hen.<\/li><li><strong><em>Koordination von Flex-Teams<\/em><\/strong>: Zusammenarbeit mit Flex-Team-Gastgebern zur Zuweisung geeigneter F\u00e4higkeiten bei der Erstellung neuer Teams.<\/li><\/ul><p id=\"ember6453\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>2. Steigerung der Mitarbeiterengagement:<\/strong><\/p><ul><li><strong><em>Microsoft Teams Integration<\/em><\/strong>: Bereitstellung einer L\u00f6sung \u00fcber MS Teams zur Vorschlag von F\u00e4higkeiten und zur Aktualisierung der Mitarbeiterprofile w\u00e4hrend ihres gesamten Lebenszyklus.<\/li><li><strong><em>Change Management und Kommunikation<\/em><\/strong>: Fokus auf die Schulung der Mitarbeiter \u00fcber die Technologie und ihre Vorteile, um eine weitreichende Akzeptanz und Verst\u00e4ndnis sicherzustellen.<\/li><\/ul><p id=\"ember6455\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-align: var(--text-align);\">\u00a0<\/span><\/p><p id=\"ember6455\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-align: var(--text-align);\">Das Unternehmen erkennt die fortlaufende Bedeutung der Integration von F\u00e4higkeiten in das Lernen und die Entwicklung sowie in die strategische Personalplanung an, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Top-Talente anzuziehen. Wir unterst\u00fctzen sie weiterhin bei der Integration von F\u00e4higkeiten in alle HR-Prozesse, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und bei der Verbesserung der Dateninteroperabilit\u00e4t f\u00fcr ein nahtloses F\u00e4higkeitserlebnis auf allen Plattformen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed58046 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ed58046\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d66195b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d66195b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Erkenntnisse und bew\u00e4hrte Praktiken<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324f5d1 mybullets elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"324f5d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>F\u00fchrung<\/strong>: Die Transformationen beider Unternehmen waren in einer klaren strategischen Vision verwurzelt, die nahtlos in ihre Gesch\u00e4ftsziele integriert war. Dies bot einen Fahrplan f\u00fcr den Erfolg und Leitplanken f\u00fcr die Priorisierung der Arbeit \u00fcber mehrere Jahre hinweg.<\/li><li><strong>Effektive Nutzung von Technologie<\/strong>: Das Verst\u00e4ndnis und die kontinuierliche Optimierung der Technologien im Personalwesen im Zusammenhang mit der Gesch\u00e4ftsstrategie sind entscheidend. Technologien entwickeln sich heutzutage sehr schnell, und ein genaues Verst\u00e4ndnis kann bedeuten, dass verbesserte L\u00f6sungen schneller bereitgestellt werden k\u00f6nnen, sobald sie verf\u00fcgbar sind. Anpassungen werden zunehmend flexibler, da die Technologien reifen.<\/li><li><strong>Engagement f\u00fcr kontinuierliches Lernen<\/strong>: Die Einf\u00fchrung eines kompetenzbasierten Modells erfordert eine kontinuierliche Anpassung und das Lernen aus fr\u00fcheren Erfolgen und Misserfolgen. Beide Unternehmen blieben offen, entwickelten ihren Ansatz weiter, indem sie testeten, was funktioniert, und stellten sicher, dass Erfolge gefeiert und wiederholt werden, w\u00e4hrend aus Misserfolgen gelernt wird und diese nicht wiederholt werden.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273c540 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"273c540\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ee4579 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ee4579\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6078295 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6078295\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Erfahrungen dieser globalen Branchenf\u00fchrer zeigen, wie wichtig es ist, die Reise zu beginnen und irgendwo anzufangen, ohne auf perfekte Bedingungen zu warten. Neue Ans\u00e4tze und Technologien zu navigieren bedeutet oft, klein anzufangen, sich h\u00e4ufig anzupassen und sich mit kontinuierlichem Wandel und Verbesserung wohlzuf\u00fchlen, w\u00e4hrend man seine wichtigsten Initiativen im Blick beh\u00e4lt. Dieser Ansatz ist entscheidend, selbst f\u00fcr die gr\u00f6\u00dften und etabliertesten Organisationen der Welt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98ace6f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98ace6f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e34899a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e34899a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>von <a id=\"ember6462\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/learalic\/\"><b>Lea Ralic<\/b><\/a> und<b> <a id=\"ember6463\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lynsey-lambert-2997b323\/\">Lynsey Lambert<\/a><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As the world continues to evolve very rapidly, organisations find themselves in a conundrum where skills required to excel in the marketplace are changing and evolving faster than ever before. Having a clear skill strategy, and using tools to understand your current and future skill pool, shifted from being a luxury to a necessity in order to stay ahead of competition. 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